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加入我們

鉅泉的高速發展離不開強大的人力資源支持。經過多年的發展,鉅泉在人力資源管理方面形成了一系列尊重員工、吸引員工、激勵員工的人事政策和管理制度,包括人才推薦獎勵政策、培訓管理政策、調薪政策、升等政策、績效考核政策等。充分體現了公司希望吸引、保留和激勵每一位優秀員工的人才管理理念。
薪酬和福利
公司提供業界有競爭力的全面薪酬,包括固定工資+年終績效獎金,此外公司還為員工提供公積金+社會保險+商業醫療保險+年度旅游、體檢、健身、節假日津貼等各項福利。
培訓和培養
公司為員工提供新人培訓(公司歷史和文化、規章制度、市場策略、產品和項目、工藝和制造等)、在職專業培訓(各崗位所需要的專業和技術類的內訓和外訓項目)、其他管理類培訓項目(管理思想和管理技巧類培訓項目)。
晉級和調崗
公司為員工提供專業技術和管理雙通道的晉升路徑,通過升等、升級、調崗,為員工提供適合自身的發展機會,不斷提升個人專業能力和職業素養,完善個人職業生涯發展。
 

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